より良く生きるための支援プログラムで
一人ひとりの充実の人生を育む。
サポート制度
BENEFITS
ジップには、共に学び、共に育つ、そして「よく生きる」につながる様々なプログラムが用意されています。
◆共育プログラム
ワクワクをつくり、やりがいを育て、成長を支援する
新人が戦力になり生き生きと活躍するまで、そして後輩指導ができるようになるまでは特に様々なプログラムを用意して、成長支援をしています。また、その後も階層別共育プログラム（中堅＆管理者向け）を用意。キャリアステップに応じて、様々な成長支援をしています。
◆その他のサポート
ワクワクをつくり、やりがいを育て、成長を支援する
専門分野において封入機械の展示会に参加したり、作業管理を勉強したりする海外研修なども実施しています。さらに業務に資すると認めた資格についての取得費用支援も行っています。
| 出題項目 | 内容 |
|---|---|
| ビジネスマナー | 社会人の常識・マナー・ビジネス電話の基本・メールの基本・敬語レッスン・書く技術・大人の日本語・日本語ドリル・冠婚葬祭・クレーム対応・コンプライアンス 等 |
| 社内ルール | ジップについて学ぼう・情報セキュリティ・個人情報保護・５S改善・年末調整の知識・休みのルール・給与、社会保険について・郵便知識 等 |
◆On the Job Training
現場主義で経験をノウハウに変える。
ジップの事業であるダイレクトマーケティングソリューションは、営業面でも技術面でもマネジメント面でも専門知識を要することが多く、配属後３年間は、専属の先輩トレーナーが付きます。日々行動を共にして、その仕事スタイルから学ぶという、現場主義で経験をノウハウに変える実践的なOJTを実施しています。
トレーナーは年に１度、「成長計画」を定めたのち、定期的な面談の中で「社会人として成長し働くことに対する相談」も交えながら、目標に対する到達状況の確認や軌道修正を丁寧に行いながら、新人と共に自身の成長も促します。また、新人の配属する部門ではない人財部（基盤部門）がOJT制度に関わることで、新人一人ひとりが成長することを会社全体で支援します。
◆共育会議
社会人としての基本「礼儀正しさから」。
「5S+礼儀正しさ」がジップの基本。共育会議では、この礼儀正しさをテーマに毎月１時間勉強会を開いています。毎月テーマを絞って学び、各部に戻り実践し、どのように浸透させたかを報告します。社会人としての基本、礼儀正しさからジップの共育は始まります。
◆いくつものプロ領域
得意を生かす、得意を伸ばす、得意を増やす。
営業、営業サポート、業務現場管理、業務サポート、人員調整管理、システム管理、業務設計、システム設計、データ加工、コール、コールスーパーバイザー、入出庫管理、機械運用・管理、生産管理、機械開発、システム開発、DM企画、制作管理、経理、採用、育成、その他の事務。BPO（Business Process Outsourcing）…まさに顧客企業の提供しているサービスや商品をエンドユーザーに届けるために必要な工程を代行する業務を請け負っているので、ありとあらゆる業務がジップ内に存在することになります。自分の得意を活かすことができそうな業務につき、その得意を伸ばした上で、新たな得意を身に着けていく。結果、いくつものプロ領域を持つ人になれます。
◆ベネッセグループ
充実した福利厚生プログラムで生活をサポート。
ジップはベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会、ベネッセグループ企業年金基金に入っていて、手厚い安心サポートがたくさんあります。また、「ここらサポート」というジップ独自の社員のコミュニケーション・コラボレーションを支援する取り組みもあります。
| 制度 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| 福利厚生 | 住環境 | 家賃補助 | 支給あり |
| 通勤手当 ☆ | 支給あり(上限35,000円） | ||
| 健康・ 医療 | 健康診断 ☆ | 年1回 | |
| 慶弔 | 慶弔給付金 ☆ | 結婚・出産・弔事・災害見舞金など | |
| 財産 形成 | 財形貯蓄・生命保険 | 団体生命保険、自動車保険、財形貯蓄など | |
| 加入 保険 | 社会保険 ★ | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | |
| 休暇 | 有給休暇 ★ | 継続勤務６ヶ月より、勤務年数・出勤日数にあわせて付与 | |
| リフレッシュ休暇 | 勤務年数に応じてお祝金あり | ||
| GW・夏季休暇・年末年始 | 夏季：6月～9月の間で連続して3日 | ||
| 出産・ 育児 | 産休・育休制度 ★ | 多くの方が産休・育休の制度を利用 | |
| 時短制度 | 3歳に達した月の末日まで | ||
| 看護休暇 | 未就学1名につき年5日まで(２名以上は年１０日) | ||
| その他 | 社員旅行 | 国内：長崎、北海道、京都、小豆島、淡路島など | |
| フレックスタイム | 効率的な業務遂行 | ||
| ここらサポート | 正式名称はコミュニケーション＆コラボレーションサポート制度といい、 有志社員によるコミュニケーションを図る活動が給付対象です。 | ||
★全従業員対象 ☆パート以上対象
| 制度 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| べネッセグループ 福利厚生 | ベネッセグループ 健康保険組合 | 日帰り人間ドック制度 | 年1回：被保険者・被扶養者対象 ※30歳以上 |
| 歯科検診制度 | 年1回：被保険者・被扶養者対象 | ||
| ベネッセグループ 企業年金基金 | 確定給付企業年金制度 | 退職後の生活保障 | |
| ベネッセグループ 共済会 | 共済制度 | 結婚祝金 | |
| 出産祝金 | |||
| 三大疾病見舞金 | |||
| ヘルスケアサポート制度 | 医療費補助(上限あり) | ||
| 市販医薬品補助(上限あり) | |||
| 検診・ドック・予防接種補助(上限あり) | |||
| 余暇支援制度 | 宿泊補助 | ||
| りんくる賛助金 | |||
| 契約レジャー施設 | |||
| その他 | 中国銀行融資紹介制度 | ||
◆保育園
2018年4月 企業主導型保育所 「北長瀬表町保育園」開園
岡山市北長瀬表町の弊社ビル１Ｆに北長瀬表町保育園が2018年4月1日、開園いたしました。福利厚生の一環として、従業員が働きやすい環境整備を目的に併設しています。 生後10カ月～5歳児までが対象、定員は30人となっており、従業員だけでなく地域からも受け入れをしています。
北長瀬表町保育園専用ページは こちら
◆ジップ考動基準
考動基準を実践し、習慣化していこう。
「規律性」「協調性」「責任性」「積極性」の４種の考動で従業員・チームの成長を促しています。 ジップ従業員としてのみならず、社会人において必要不可欠な考動について挙げています。
◆自己申告制度
従業員が年に１回、自分の職務の状況や、異動希望を人財部に申告する制度です。申告内容によっては、所属部門の上司、従業員との面談を行い、より成長できる環境について考え、それぞれのキャリアプランを応援しています。
