QA
正社員採用
正社員採用Ｑ＆Ａ
会社組織・制度・研修・配属先や勤務地など採用関連についてよく寄せられるご質問をまとめました。
会社組織・制度について
関係会社はありますか。
株主である日宝綜合製本およびベネッセホールディングスです。
育児休業制度はありますか？
2023年実績は20名です。
正社員のみ：12名（男性：6名、女性：6名）
残業、休日出勤はありますか。
平均所定時間外労働は、25.29時間です。（2023年実績）
休日出勤においては、業務特性や、新規業務の準備等で必要となった場合には発生します。
寮・社宅はありますか。
寮・社宅はありません。
男女比はどのようになっていますか。
男性61％、女性39％（2024年7月末）です。
女性の働きやすい環境作りで何か工夫していることはありますか。
産前産後休業、育児休業100％取得、時短制度などがあります。
研修について
入社前の研修はありますか。
研修はありませんが、入社までの間に課題（ＭＯＳ受験、ビジネスマナー、e-ラーニング等）があります。 【新卒対象】
その他１日集合研修が複数日程あります。
新入社員研修はありますか。
配属によって期間は異なりますが、入社後１ヵ月～１年間あります。
例えば、会社説明・接遇研修・新人集合研修です。配属後、OJTが各配属先で行われます。
資格取得支援策はありますか。
業務に必要な資格および、スキルアップにつながる資格取得費用補助金の支給があります。
配属先・勤務地について
勤務地はどこになりますか。
営業拠点、事業拠点のある岡山（長船・高柳・早島）、埼玉(川越・大宮)、東京（新宿・多摩）、福岡(天神)、大阪です。
転勤などはありますか。
転勤の可能性はあります。会社の事業拡大に合わせて希望や適性などを考慮して決定します。
希望する部門に配属されますか。
希望は確認しますが、居住地区や適性などを考慮して決定します。
配属後、ローテーション等の異動はありますか。
会社の事業拡大に合わせて配置替えはあります。
採用について
専門知識は必要ですか
専門知識は必要ありませんが、Microsoft Office等のＰＣスキルは重要です。
どのような人材を求めますか。
業績に貢献できる方、チーム貢献できる方、会社イメージアップに貢献できる方です。
採用後に心得ておくべきことは何ですか。
積極的に何事にも取り組む姿勢です。
取得しておくと有利な資格、入社前に必要とされる知識は？
特にありませんが、普通自動車免許・ＰＣスキルは重要です。
選考結果はどのような方法で教えてもらえますか。
メールもしくは電話で全員にお伝えしております。
採用された方は、どこを評価されていたんですか？
SPIの能力要件を満たす方、プレゼンテーション能力、学業成績などを総合的に判断します。
その他
イベントやクラブ活動はありますか？
ハイタイム慰労会、新人歓迎会、経営方針発表大会などイベントが盛りだくさんです。
スポーツ活動（陸上部・野球・テニス・自転車・マラソン）も積極的に行い、交流を深めています。
