福利厚生
ZIP SUPPORT
ジップには、共に学び、共に育つ、
そして「よく生きる」につながる
様々なプログラムが用意されています。
ワクワクをつくり、やりがいを育て、成長を支援する
ジップでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える「共育」を大切にしています。
新人研修から、仕事を通じて成長するためのさまざまなプログラム、さらに中堅社員・管理者向けの階層別共育プログラムまで、キャリアに応じた学びの機会を用意。
新たな挑戦や気づきを重ねながら、自分らしいキャリアを築いていける環境を整えています。
BENEFITS
福利厚生制度
健康・医療
一人ひとりの健康を、制度で支える。
- ベネッセグループ健康保険組合
- 健康保険による各種給付・サポート
- 定期健康診断実施
- 年1回無料受診
- 人間ドック無料受診
- 30歳以上の社員を対象に無料で受診可能
- 歯科検診制度
- 歯の健康維持をサポート
- ヘルスケアサポート制度
- 医療費補助、市販医薬品の購入補助・予防接種補助(上限あり)
- GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)
- 病気やケガ（メンタル疾患を含む）で長期間働けなくなった際の収入減を補償する法人向けの保険制度
保険
確実な保証ともしものときにも、安心を。
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 養老保険
- 「万が一の死亡保障」と「満期保険金（将来の退職金に充当する積立）」を同時に備えられる生命保険
- 各種団体任意保険
- 自動車保険、医療保険、三大疾病保険、介護保険など※団体割引あり
子育て・介護支援
ライフステージが変わっても、働き続けられるように。
- 産休・育休制度
- 産前・産後休業、育児休業を取得可能。
- 介護休業制度
- 家族の介護が必要になった際に利用可能
- 育児時短制度
- お子さまが小学校3年生まで利用可能
- 介護時短制度
- 期間の制限なく利用可能
- 子の看護等休暇
- 有給で取得可能
- 介護休暇
- 有給で取得可能
- 慶弔給付金
- 結婚・出産・弔事・災害見舞金など
- ベネッセサービスの割引受講
- ベネッセの各種サービスを割引価格で利用できる制度
Work＆life
仕事も、暮らしも、充実させたい！
- 有給
- 継続勤務6ヶ月より、勤務年数・出勤日数にあわせて付与
- リフレッシュ休暇
- 勤務年数に応じてお祝金あり
- 夏季休暇・年末年始
- 夏季：5月～11月の間で連続して3日取得
- フレックスタイム
- 効率的な業務遂行
- 在宅勤務(テレワーク)
- 自宅など、オフィス以外の場所で働く在宅勤務（テレワーク）制度
- 副業制度
- 副業を認めることで、従業員の多様な働き方や個人の活動を尊重本業と両立しながら自分らしく働ける環境づくりを構築
退職後の保障
長く働いた先の、将来もしっかり支える。
- 退職金制度
- 勤続年数などに応じて支給
- 企業型確定拠出年金(DC)
- 将来の資産形成をサポート
- 確定給付企業年金(DB)
- 将来の年金給付を支える制度
学び・キャリア支援
今も、これからも成長できる環境を。
- 資格取得費用支援
- 資格取得費用の一部を補助
- 社外研修費用支援
- 社外セミナー等の参加費用を会社負担
- 高度資格取得報奨制度
- 会社が定める高度資格の取得に際し、報奨金を支給
その他
- ここらサポート
- 正式名称はコミュニケーション＆コラボレーションサポート制度有志社員によるコミュニケーションを図る活動に給付
- りんくる賛助金
- スポーツ、文化、野外活動の会を開催したとき、参加したときの給付金
- お花見
- 春のお花見弁当を支給
- 余暇支援制度
- 宿泊補助・契約レジャー施設
NURSERY
保育園
2018年4月 企業主導型保育所
「北長瀬表町保育園」開園
岡山市北長瀬表町の弊社ビル1Fに北長瀬表町保育園が2018年4月1日、開園いたしました。福利厚生の一環として、従業員が働きやすい環境整備を目的に併設しています。
生後10カ月〜5歳児までが対象、定員は30人となっており、従業員だけでなく地域からも受け入れをしています。
北長瀬表町保育園専用ページはこちら
ZIP CAMPUS
研修制度
あらゆるところで、
主体的な学びにつながるジップ。
ZIP CAMPUSは、一人ひとりの「学びたい」「成長したい」を応援する、ジップ独自の研修プログラムです。仕事に必要な知識やスキルだけでなく、キャリアや人生に役立つ幅広い学びの機会を提供しています。
スキルビジネススキルを習得したい！
ビジネスマナーの基礎や報連相の基礎、文章力アップ、文章活用セミナー、Microsoft講座など、基礎を学ぶ
誠実さ・礼儀正しさ
社会人としての基本、ジップが大切にしている誠実さ・礼儀正しさを学ぶ
スキル専門性を高めたい！
製造業初期研修、情報セキュリティ、封入機械の展示会参加、作業管理を学ぶ海外研修、機械安全などの職業別研修 等
5S・改善
改善勉強会、情報伝達改善研修、倉庫・出荷業務の改善実務、5S相互監査
スキル最先端技術・知識を学びたい！
WG(ワーキンググループ)
学びを業務改善等に活用する
- アルパカWG：新卒向けにRPA研修実施
- まなびAI WG：AI(人工知能)について学ぶ
スキル資格取得に挑戦したい！
資格取得支援(全対象)
業務に資すると認めた資格について取得費用支援を実施
例)個人情報保護士／甲種防火管理者／フォークリフト技能講習／IPAの各種試験やG検定／DMアドバイザー／メーリングアドバイザー／基本情報技術者試験 他、37資格推奨
ライフ働きながら、将来のことも学びたい！仕事も、暮らしも、充実させたい！
将来の暮らしやお金について考える「ライフプランセミナー」を開催
外部の専門家による個別相談会も実施し、一人ひとりのライフプランに合わせて、将来について考える機会を提供
ライフ家族と自分の健康について学びたい！
健康に関する知識を身につけ、日々の暮らしに活かせるよう、さまざまなセミナーや講座を開催
健康リテラシーを高める講座をはじめ、子育てに関するセミナーやピラティス講座など、心とカラダの健康を支える学びの機会を提供
LEVEL-BASED TRAINING
階層別研修
それぞれのステージで、
次の成長を支える。
ジップでは、入社後の成長段階や役割に応じた「階層別研修」を実施しています。
それぞれのステージで必要な知識やスキルを学び、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
全社員共通
すべての社員が対象の
研修で共に成長する
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
- 健康経営研修 など
安心して働き続けられる
環境をつくる。
管理職
組織を牽引する
リーダーへ
- マネジメント研修
- リーダーシップ研修
- 経営視点研修 など
チームを導き、
組織の成長を支える存在に。
中堅社員
チームの中核として
活躍する
- 問題解決研修
- キャリアデザイン研修 など
自ら考え、
行動できる人材へ。
若手社員
基礎を固め、
自立した社会人へ
- コミュニケーション研修
- 業務スキル研修
- フォローアップ研修(成長継続支援) など
仕事に自信を持ち、
一歩ずつ成長していく。
新入社員
社会人としての
第一歩を踏み出す
- ビジネスマナー研修
- 会社基礎研修
ジップの一員としての
意識を高め、
基礎を身につける。
ON THE JOB TRAINING
OJT
3年間、専属トレーナーが
成長をサポート。
入社後3年間は、専属の先輩トレーナーとともに業務に取り組み、実践を通じて学ぶOJTを行います。
年に一度「成長計画」を立て、定期的な面談で目標の進捗や仕事に関する悩みを確認。必要に応じて軌道修正しながら、着実な成長を支えます。
さらに、人財部も継続的に成長を見守ります。3年間を通じて実施する研修では、同期と交流し、お互いの成長を励まし合える関係づくりも大切にしています。
SELF-DECLARATION
自己申告制度
「こうなりたい」を伝えられる自己申告制度
年に一度、自身の仕事や成長を振り返り、これから挑戦したいことや将来のキャリアについて会社へ伝える機会を設けています。
現在の業務で感じていることや今後の目標、異動や職務に対する希望などを共有することで、一人ひとりの想いを会社が理解し、より良い成長につなげていくことを目指しています。
提出された内容は上司や人財部が確認し、必要に応じて面談を実施。社員一人ひとりと向き合いながら、それぞれが自分らしく活躍できる環境づくりに活かしています。
ZIP STANDARD
ジップ考動基準
考動基準を実践し、
習慣化していこう。
「規律性」「協調性」「責任性」「積極性」の4種の考動で従業員・チームの成長を促しています。ジップ従業員としてのみならず、社会人において必要不可欠な考動について挙げています。
